PERFIL DEL TRABAJADOR SOCIAL EN LA COMUNIDAD - Verónica Torres

El Trabajo Social es un profesión de las ciencias sociales que por su naturaleza y objetivo esta ligada a una continúa relación con las personas, con otras disciplinas y con instituciones que brindan la oportunidad de desarrollar procesos de transformación y cambio en la sociedad, igualmente debe estar en un permanente intercambio de experiencias, en una continua innovación y estudio de la realidad, debe producir documentos y estar a la vanguardia de lo que acontece en el devenir de cada individuo que se influencia por el simple hecho de hacer parte y estar inmerso en una sociedad como lo es la colombiana.
La profesión cuenta con diferentes niveles de intervención  donde cada uno exige un perfil flexible que atienda a las necesidades y problemas que tiene cada individuo, grupo o comunidad, es así como la profesión y desde la academia se  ve la necesidad de establecer un perfil especifico para cada uno de estos niveles con el fin que consolide las bases necesarias y se ejerza una intervención adecuada en cada caso, en este orden de ideas el fin de esta construcción es  identificar el perfil que debe poseer el Trabajador Social en el nivel de comunidad.
Es importante para identificar este aspecto nombrado anteriormente conceptuar algunos elementos que juegan un papel importante y se complementan en esta intervención, es así como se pretende definir que es  comunidad, perfil y perfil del trabajador social en comunidad, respectivamente comunidad  hace referencia a una “agrupación organizada de personas que se perciben como una unidad social, cuyos miembros participan de algún rasgo, interés, elemento, objetivo o función común y con conciencia de pertenencia, situados en una determinada área geográfica en la cual la pluralidad de las personas interaccionan más intensamente entre sí que en otro contexto”  de esto podemos analizar que la profesión tiene contacto directo con los individuos que hacen parte  de un grupo que puede generar cambio a partir de su agrupación y con el establecimiento de objetivos comunes que beneficien a unas personas ubicadas en cierta área geográfica (barrio), de esta forma el trabajador debe generar procesos que de forma clara y dinámica motiven, sensibilicen y coordine todos estos cambios y metas que la comunidad quiere lograr de esta forma “La comunidad es un medio de formación individual y de convivencia social de la realidad actual, la cual está regida y fundamentada en la constitución nacional y en algunas leyes que permiten y promueven la participación y autogestión” .
El perfil profesional hace referencia a toda la descripción de competencias y capacidades requeridas para el desempeño de una ocupación en este caso esta ligado completamente a la comunidad, así como sus condiciones de desarrollo profesional, de igual forma “Es el conjunto de competencias técnicas, metodológicas, participativas y personales que permiten acceder a un determinado puesto de trabajo donde desarrollará una función orgánica desde una perspectiva profesional determinada” .
Contando con elementos claros de que es comunidad y que es perfil profesional se puede intentar identificar el perfil del trabajador social en la comunidad, de esta forma todos estos saberes, técnicas, movilizaciones, metodologías, etc. Dirigidas hacia una comunidad en particular que buscan una participación activa de los sujetos y un procesos de autogestión y desarrollo, es así como  se manifiestan en el “Conjunto de competencias técnicas –conocimientos- (saber), metodológicas –habilidades- (saber hacer), de relación – participativas- (saber estar) y personales -cualidades y actitudes- (saber ser) que permiten al trabajador social acceder a una determinada organización (dónde) en la que desarrollará una función orgánica (qué) desde una   perspectiva profesional concreta (cómo)” .
El Trabajo social comunitaria cuenta con varios objetivos que se puede concretar en la asesoría a los ciudadanos a encontrar los medios necesarios para su bienestar en su entorno social, alentar los esfuerzos cooperadores para perseguir objetivos comunes y la construcción para los individuos y grupos de canales de mutuo entendimiento para la acción común en este orden de ideas “el proceso de abordaje de la comunidad es liderado por el profesional que, desde su perspectiva, busca orientarla hacia la consecución de objetivos comunes que den respuesta a las necesidades detectada” , y este nivel de intervención enfocado hacia la comunidad es de gran importancia no mas que los demás pero si retoma un puesto importante ya que dentro de esta se puede adelantar procesos individuales, familiares y grupales, ya que como dice Cristina de Robertis en su metodología de Intervención Colectiva, el Trabajador social por el hecho de desarrollar una intervención colectiva no se puede desligar de todos las situaciones que de esté se desprenden e influencia desde una visión individual y heterogénea del individuo.
Por otra parte Alan Twelvetrees (1998) destaca como objetivos del trabajo social.
• Asegurarse de que se produzca en el entorno cambio concretos
• Ayudar a las personas para que trabajen colaborando en adquirir la confianza y las habilidades necesarias para afrontar los problemas.
Así mismo señala como requisito no suplantar la voluntad de la gente, realizando lo que la institución o profesional quiere y ser capaz de situarse donde se encuentra la población (empatizar con la comunidad)
En la sociedad la parte comunitaria adquiere gran importancia “debido a que las reformas legislativas le han  otorgado mayores posibilidades de participación a los grupos sociales en el manejo de la realidad y, a la vez, se ha convertido en un espacio laboral en donde los profesionales, como el Trabajador Social, hacen aportes relevantes mediante la utilización de diversas metodologías” ; pero todas estas metodologías deben estar inmersas en actividades y funciones especificas hacia la población.
Para finalizar se debe resaltar los principios que se deben tener en cuenta para la actuación profesional con la comunidad y retomando a Marco Machoni que destaca:
• La comunidad como cliente primario, ha de ser comprendida y aceptada como y donde este.
• Ha de tenerse presente los intereses y participación de todos los integrantes de la comunidad.
• Toda comunidad tiende hacia procesos de perfección.
• Existe una interdependencia básica entre todos los elementos comunitarios.
• Autodeterminación de individuos y comunidades.
• Ritmo de desarrollo predispuesto, no impuesto.
Desde el punto de  vista del rol profesional del trabajo social comunitario también hay que resaltar los siguientes principios de actuación dentro de este contexto:
• Ayuda a la comunidad a comprender los problemas existentes.
• Utiliza los recursos disponibles.
• Trabaja desde la base.
• Acción a través de los grupos para mejorar los individuos.
En definitiva, el Trabajo social comunitario es una acción con y de la comunidad, no es una acción para y sobre la comunidad, aunque no se debe minusvalorar el efecto de las ultimas, especialmente, si producen una ampliación de derechos sociales, no obstante es conveniente señalar la relevancia que cobra la p0articipacion de la comunidad en estos procesos de intervención, y ellos solo es posible cuando se organizan acciones contando con la comunidad, las cuales sean sentidas como propias.
BIBLIOGRAFIA
• ANDER EGG, Ezequiel. Metodología y práctica des desarrollo de la comunidad. México, 1982.
• GAITAN, Clemencia y DUQUE, Patricia, De la teoría a la acción comunitaria, un camino hacia la interdisciplinariedad, Consejo nacional del Trabajo Social. Ed. Ereblence Ltda., Bogotá, 1999
• RAYA, Esther, Compilación de la cátedra: fundamentos y objeto del trabajo social comunitario.
• KISNERMAN, Natalio y colaboradores. Comunidad. Tomo V. Colección teórica y práctica del Trabajo Social. Editorial Hvmanitas. Buenos Aires. 1984
• http://www.buenastareas.com/ensayos/Funciones-Del-Trabajador-Social/410418.html, 4 de octubre de 2010, 6:40 pm

Redes Sociales una Nueva Propuesta para el Trabajo Social

http://www.youtube.com/watch?v=FvghF8TV7Iw

FEDERACIÓN COLOMBIANA DE TRABAJADORES SOCIALES – FECTS

Es un organismo gremial de carácter nacional que reúne a las asociaciones regionales de trabajadores sociales a nivel nacional, la presidencia de FECTS es la actual presidencia del Consejo Nacional de Trabajo Social.

Con el apoyo del Consejo Nacional de Trabajo Social
Es un Organismo creado por el Gobierno Nacional para velar por el ejercicio y la Ética Profesional de los Trabajadores Sociales en Colombia, en cumpli¬miento de la Ley 53 de 1977 y sus Decretos Reglamentarios.

Atiende todo lo relacionado con la Inscripción de los Trabajadores Sociales y la expedición del Documento de Registro Profesional respectivo; estudia y resuelve los asuntos pertinentes a la Ética Profesional; divulga los avances de la profesión; colabora con el Consejo Nacional para la Educación en Trabajo Social, (CONETS), y la Federación Colombiana de Trabajadores Sociales, (FECTS), en el desarrollo académico y gremial de la profesión; y con el Gobierno Nacional en lo referente a las Políticas de Bienestar y Desarrollo Humano y Social. Con su capacidad técnica, administrativa y logística, presta sus Servicios de manera oportuna, eficiente, responsable y amable.

Decreto 2833 del 9 de octubre de 1981, por el cual se reglamenta la Ley 53 de 1977 que profesionaliza el Trabajo Social en Colombia

http://www.revistas.unal.edu.co/index.php/tsocial/article/viewFile/19416/20377

Resignificar la formación académica y la intervención profesional en lo social!!

http://www.revistas.unal.edu.co/index.php/tsocial/article/viewFile/18559/19463

Y Quien Reconoce Nuestra Labor??

http://www.youtube.com/watch?v=Z_QG9-spPcM&feature=related